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    新闻动态
     

    来自:临沂华信劳务派遣管理服务有限公司 发布日期:2019/2/14
    核心提示:春节过后,这些劳动权益很关键,关乎你的钱袋子!

    甘肃快三基本走势图 www.uawer.tw     春节假期结束了。这个春节您是坚守工作岗位,还是回家与家人一起过节?回到了工作岗位,这些劳动权益,您不可不知道。来吧,一起了解一下!

     
        春节在家工作算加班吗?

     

        随着互联网的普及,很多人的工作可以在网上进行。比如春节期间,不少微信公众号的运营小编也都坚持在工作岗位上。

    那么问题来了:春节期间,在家工作算加班吗?

        这种情形得具体问题具体分析。如果是用人单位安排员工春节期间在家工作,应当算是加班,但这需要与单位协商,由单位说了算。员工也应当保留好加班证据,比如用人单位主张加班时的录音、qq聊天记录等等。

        如果员工的工作既不是用人单位的要求,也没有用人单位认可的加班记录,而只是自愿加班的情况,则不属于加班,用人单位无需支付加班费。

     


        加班费应该什么时候发?


        今年的正月初一、初二、初三是春节法定假期,这3天的加班工资按三倍工资计算。其他4天是调休放假,这4天的加班工资按双倍工资计算。
    在现实中,用人单位一般是在劳动者提供劳动后的下一个月支付上一个月的工资,即先上班后领薪。也就是说,不少单位都会在3月份发放2月份春节期间的加班费。

     


        加班费要缴个税吗?


        根据个人所得税法相关规定,个人取得的工资、薪金所得,应纳个人所得税,也就是说,劳动者在法定节假日加班加点所取得加班工资,应并入工资、薪金收入,依法缴纳个人所得税。

     


        买不到返程车票算旷工吗?


        春运车票是不少人的心头痛,有人担心返程上班没买到火车票会被单位认定旷工或是扣工资。如果遇到这种情况怎么办?

    一般来说,员工对购买返程车票应该有一个心理预期,如果车票难买,最好提前履行请假手续,多和领导沟通,争取单位的谅解。单位一般都会在特殊时期给予照顾。

        如果确有特殊原因无法返程,或者公司以旷工为名开除员工的,可以考虑申请劳动仲裁,要求确认公司违法解除合同,从而进一步要求赔偿金。

     

     

        返程路上遇事故算工伤吗?


        返程路上遇事故?这样的糟心事儿想必谁也不愿意碰上。

        但在现实中,有成千上万的人乘飞机、坐高铁或是自驾从老家返回目的地上班,旅途中遇到小事故也是会有的。一旦发生这种情况,属于工伤吗?

        《工伤保险条例》规定:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。

    在已发生的实际案例中,时间、路线、目的三大因素在对于“上下班途中”的认定缺一不可。返程旅途不符合时间、路线因素,返程路线也不符合上班的合理路线,如果出现事故,一般都不会被认定为工伤。

     

     

        春节过后,又开启新一年的工作生活

        你是否想谋求更好的发展

        抱着“世界那么大,我想去看看”的憧憬

        开始考虑辞职的事!

        但是,辞职可不是说走就走这么简单容易的事儿

        这些法律知识你应当了解!


        想要离职,不能不辞而别,要提前30天通知单位哦!
        递交离职申请时,要保留递交申请的痕迹哦,如通过单位邮件或邮寄方式向单位人事部门递交、或将领导批复的离职申请进行拍照。


        法律规定
        《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。


        劳动者可不能违反竞业限制约定呦,否则可能承担相应的违约责任
        竞业限制,通常又称竞业禁止,是用人单位在劳动合同或者保密协议中,与负有保密义务的劳动者相互间的约定,劳动者在劳动合同解除或者终止后的一定期限内,不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务有竞争关系的其他用人单位任职,也不得自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务的义务。


        法律规定
        《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

     

        如果你在工作期间,单位为你进行过专业技术培训并缴纳费用,且你与单位约定过服务期,提前离职可是有违约金的!
        服务期是用人单位与获得特殊待遇的劳动者在劳动合同或者其他协议中约定的劳动者应当为用人单位服务的期限。服务期内劳动者不能随意解除或终止劳动合同。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。


        法律规定
        《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

     

        离职时一定记得办理离职手续,工作交接也要完成哦!
        办理工作交接时,要清晰的列明交接清单,并且应由交接双方签字确认,交接清单要妥善保存。

        办理完离职手续后,要让单位出具离职证明,因为在入职下一家单位时可能需要提供哦!


        法律规定
         《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

     
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